擅长隐身、自带“海狸尾” 彩虹-7无人机究竟有多牛？

编者按 勇于和善于开展批评和自我批评，是我们(wǒmen)党在长期革命(gémìng)和建设实践中形成的优良传统，是我们党的传家宝(chuánjiābǎo)。今天，为(wèi)大家介绍火箭军某旅开展批评和自我批评的3个做法，为各级党组织和广大党员提供借鉴和启示。

①鼓励大家常用批评武器(wǔqì)

一针见血：真讲问题(wèntí) 讲真问题

“个人体能有(yǒu)短板，上肢(shàngzhī)力量需要加强”“教育授课存在照本宣科现象，有时只是念稿子”……前不久，火箭军某旅某发射连组织生活会上，支委、二级军士长高啸对刚履职不久的党支部书记张恒开展批评(kāizhǎnpīpíng)。说者开诚布公，听者虚心接受认真记录(jìlù)。“辣味”十足(shízú)的批评让记者印象深刻。

有官兵反映，此前，当(dāng)“老好人”、批评隔靴搔痒(géxuēsāoyǎng)等现象，在个别单位仍不同程度存在。比如，某部一名刚履职不久的排长(páizhǎng)因违规使用手机受到处理，在随后召开的党小组会上，这名排长并未对此事(cǐshì)作出检讨(jiǎntǎo)反思和自我批评。其他同志碍于面子，也没能拉下脸来严肃批评，只是给予了提醒。

“对有(yǒu)错误(cuòwù)有缺点的同志，批评和自我批评并不是‘落井下石(luòjǐngxiàshí)’，而是一剂帮助成长的良药。”该部党支部书记发现问题后，分别与这个党小组成员谈心谈话，责令督导他们重新开会开展批评。

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。针对个别党员“讲(jiǎng)问题怕伤感情、怕得罪人、怕影响团结”的认识偏差，去年以来，该旅多次组织开展“淬炼党性修养，恪守党性原则”讨论(tǎolùn)，引导党员干部主动检查自身(zìshēn)问题，敢于自我剖析、揭短亮丑。旅党委成员和(hé)机关部门领导结合挂钩帮建、当兵蹲连等时机，随机列席基层组织生活(zǔzhīshēnghuó)会，对“假批评(pīpíng)真表扬”“绕弯子和稀泥”等现象坚决予以纠治、督导整改。

“问题(wèntí)天天找，镜子反复照，批评随时搞。”该旅领导介绍，在开展批评(kāizhǎnpīpíng)方面，他们坚持以上率下立起鲜明导向，定期组织党委（支部）班子成员查找自身不足，通过双重组织生活加强对领导干部的监督管理。每次开展批评后，要求党员(dǎngyuán)干部列出问题清单，明确整改措施和时限(shíxiàn)，接受(jiēshòu)全体党员监督。

通过示范引领，该旅(lǚ)各级党组织日常开展批评形成了“辣味(làwèi)十足(shízú)”较真碰硬的良好氛围。党员(dǎngyuán)过组织生活没有空洞表态，不再含糊不清，杜绝浅尝辄止，更多的是查问题不遮不掩，讲批评不留情面的坦诚相待。

一次(yīcì)阶段性考核结束后的反思会上，某修理队党员骨干开诚布公向支部正副书记“开炮”，指出“平时(píngshí)重组训轻自训，自身素质下滑，无法(wúfǎ)让官兵(guānbīng)信服”“平时训练很少冲在(zài)最前，示范带动作用发挥不够”等问题。正副书记虚心接受批评，立下整改(zhěnggǎi)“军令状”。随后，他们请训练骨干帮助(bāngzhù)制订训练计划，带头在训练场上摸爬滚打(mōpágǔndǎ)、加班苦练，还积极参与连队小竞赛、小比武等活动，密切官兵关系。经过一段时间补短，两人军事素质明显提高，带领官兵在季度考核中打了翻身仗。

②党员干部带头(gànbùdàitóu)开展自我批评

刀口向内：揭短亮丑 不留余地(bùliúyúdì)

“真没想到，为了(wèile)一件小事，营党委刘书记当面向我道歉，还先后3次进行了自我批评。”某保障营大学生士兵、中士小吕对(xiǎolǚduì)那段经历印象深刻(shēnkè)。

那一次，小吕从(xiǎolǚcóng)军营(jūnyíng)超市回来，被正在站岗执勤的战友小刘叫住。当时，小刘腹部疼痛难忍，提出让小吕帮忙顶一会，自己抓紧处理。从机关返回(fǎnhuí)的营党委刘书记恰巧路过，见小吕不仅未按执勤规定佩戴头盔，还在旁边放置了(le)一袋零食，不由分说便把他批评了一顿。

后来，了(le)解事情原委后，刘书记当即(dāngjí)找小吕道了歉。不久后召开的军人大会上，刘书记主动说明情况，并向(xiàng)大家做了检讨(jiǎntǎo)。后来召开的组织生活会上，他又通过剖析此事，深刻反思自己“看待问题片面化、关爱同志简单化、自我反思单一化”等问题，认真接受(jiēshòu)大家批评意见，制订整改措施。

“作为党员干部，勇于开展自我批评，有利于个人的(de)成长、内部的团结(tuánjié)和(hé)部队的士气提升。”一名旅党委领导告诉记者，旅队制订完善“五带头”责任机制，要求党员干部特别是领导干部带头查摆问题、带头点名道姓批评、带头公开整改承诺、带头接受群众(qúnzhòng)评议、带头跟踪(gēnzōng)长期问题，在群众监督和跟踪问效(wènxiào)中形成整改回路。通过示范引领带动广大党员，形成人人敢于批评、全员参与监督的良好氛围。

具体实践中，他们注重引导党员干部聚焦练兵备战(bèizhàn)带头开展批评，在训练(xùnliàn)间隙开展议战议训会、“战地组织生活会”等活动，各级党组织正副书记刀口向内，带头查摆问题剖析得失(déshī)，及时采纳官兵意见建议，浓厚聚焦实战、集智攻关(gōngguān)的氛围，提高党组织抓备战打仗能力，从而进一步提升部队战斗力建设(jiànshè)水平。

一次训练结束，某发射营党委李副书记在组织生活会上，结合复盘检讨了自身暴露出的作战(zuòzhàn)筹划不严谨、思虑不全等5个问题。在他带动下，大家敞开心扉，“未充分考虑作战环境”“忽视(hūshì)官兵心理状态”等问题被(bèi)查摆出来(chūlái)。随着讨论深入(shēnrù)，一些平时有顾虑不愿(bùyuàn)说的问题也被摆上台面，一些顽症痼疾被一一起底，整改提升的方向越来越明晰。

随后，营党委(dǎngwěi)趁热打铁，发动党员干部集智解决训练难题，参会人员积极建言献策，梳理出多项整改措施。最终，该营在上级组织的综合(zōnghé)训练考核中夺得第一(dìyī)。

③提高开展批评的(de)能力水平

有的放矢：讲究方法 以诚相见(yǐchéngxiāngjiàn)

有段时间，某连赵连长情绪比较低落，工作状态始终不在线(zàixiàn)。大家及时发现问题后，在一次组织生活会上对他进行了批评提醒(tíxǐng)。

虽然接受了批评，但随后几天赵连长的状态仍没有(méiyǒu)明显改观。面对这一情况，营党委庞书记(shūjì)及时靠上来，多渠道了解情况。

原来，那段时间，赵(zhào)连长因婚期安排与未婚妻发生了争执(zhēngzhí)，把情绪带到了工作中，身边战友不问缘由的批评提醒让他更加失落。

掌握情况后，庞(páng)书记(shūjì)一边开导赵连长，一边与其未婚妻取得联系，及时引导两人加强沟通，一起正确面对和解决问题。家事顺利解决后，赵连长走出阴影，很快恢复了工作(gōngzuò)状态。

“这段经历告诉我们，开展批评也(yě)要讲究方式方法，有的放矢，不能简单粗暴，也不能只(zhǐ)停留在表象上。”在营党委会上，庞书记与大家剖析了这段典型经历，告诉大家，“既不能‘辣’过头，全盘否定，又(yòu)不能‘辣’不到位，不痛不痒(bùtòngbùyǎng)。”

该旅领导告诉记者，用好批评(pīpíng)利器，必须在精准上下功夫，这样才能“靶向用药、药到病除”。旅党委利用基层党组织书记培训、参观见学等时机，就如何(rúhé)开展好组织生活会、长效抓实问题整改明确多项具体举措，帮大家提高发现问题、剖析问题的能力。他们明确要求，各级召开组织生活会前(huìqián)要组织党员搞好调查研究，把问题找准、把事情摸清，会上发言见人见事，把整改路径措施说到位，确保(quèbǎo)真正发挥(fāhuī)提纯(tíchún)党性、整改提高的作用(zuòyòng)。

某发射连党支部(dǎngzhībù)书记从机关调任连队主官后(hòu)，专业技能(zhuānyèjìnéng)是短板弱项，经过一段时间补短收效不明显。组织生活会上，战友们提出了“指挥能力弱”“训练短板明显”等批评意见，并分析认为他前期整改不到位的重要(zhòngyào)原因是重视不够、动力不足。

压力倒逼下，这名(zhèmíng)书记与战友们一起为自己制订了学习训练计划，并在连队党务公开栏进行公示。党支部其他成员(chéngyuán)也按要求(yāoqiú)明确了整改时限和相应措施，接受全体官兵监督。

用好用活批评武器，为练兵(liànbīng)备战带来强劲助力。前不久，该(gāi)旅(lǚ)担负跨区演练任务，夜间部署转换过程中，某发射(fāshè)分队党支部组织党员突击队挑起重担、连续作战，成功实施多波次火力突击，彰显了一线战斗堡垒作用。

作者：王胜杰(wángshèngjié)、黄武星、武诗韬